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TEMATICHE
Scuola & Innovazione
In questo panel inizieremo con una breve video intervista fatta agli studenti di vari istituti professionali per l’enogastronomia e l’ospitalità alberghiera in tutta Italia nella quale è testimoniata la forte motivazione e la passione di moltissimi ragazzi.
Giovani, formazione, lavoro. Abbiamo l’opportunità di poter definire e identificare quali sono le professionalità di cui abbiamo bisogno. GTO ritiene fondamentale fare sistema tra aziende, associazioni, mondo accademico e scuole, per creare le competenze oggi necessarie allo sviluppo del Paese e colmare il gap di figure professionali nel settore turistico.
Chi detiene i Giovani detiene il Futuro
Attraverso GTO, i leader dell'ospitalità scambiano idee, educano e ispirano, stabiliscono standard professionali e costruiscono una comunità forte e solidale dedicata a sostenere il valore dei giovani nel settore dell'ospitalità.
L'opportunità è di chi sa coglierla
Il talento è ovunque, l'opportunità no. In Giovani Talenti Dell'Ospitalità, stiamo creando un gruppo di Futuri Leader portando un'eccezionale alternativa alla formazione e al recruitment tradizionale.
Il nostro impegno
Tutti meritano una possibilità per una vita migliore, una carriera di alto livello ed un business profittevole. È arrivato il momento di dare ai giovani l'opportunità di accedere agli insegnamenti dei maggiori Leader e di continuare la loro formazione sul campo collocandoli nelle migliori strutture in grado di valorizzare e integrare i talenti nel proprio team offrendo anche alle aziende turistiche un'opportunità attesa troppo a lungo.
La visione per il tuo futuro
Stiamo lasciando alle spalle il passato per costruire un nuovo futuro. Per raggiungere questo scopo, ci impegniamo ad aprire una nuova strada alle giovani generazioni assicurandoci che tutti abbiano nuove opportunità e che i leader attuali, insieme a coloro che verranno, sentano la responsabilità di guidare i giovani verso un futuro fiorente. Insieme è possibile costruire un piano concreto per il domani.
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